近八成职场女性生育后想跳槽:个人价值被拉低

来源:互联网新闻 时间:2020-04-28 00:35

“78.9%的职场女性在成为母亲后有过跳槽打算;在未生育二孩的职场女性中,不想生育二孩的比例为58.7%;”在5月8日母亲节来临之际,智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》。

我国全面放开二孩政策后,越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?职场妈妈内心的诉求是什么?近日,智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”,采用网络调查的方式,共回收有效问卷14290份。

当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首,“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。此外,影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.9%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.2%)和“对婚姻感情没有信心”(23.3%)。

超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看,有57.1%的女性认为“影响很大”,有37.8%的女性认为“影响一般”,仅5.1%的女性认为“没有影响”。

职场女性最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”(68.2%),还有“升职更难”(56.9%)、“再生育后难复出职场”(53.2%)、“个人价值被拉低”(50.7%)和“工作效率变低”(43.7%)。

职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化,调查显示,最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”(70.6%)。与此同时,仅19.5%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多关心和尊重”,不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立,因为只有16.0%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。

值得注意的是,78.9%的职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,其中32.9%的女性已经完成跳槽。仅21.1%的女性表示不会跳槽。

在生育后,女性对于职场的诉求会发生改变。调查显示,女性生育后职场需求排名第一和第二位的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外,家庭第一位”,得票率分别为76.5%和67.1%。与此同时,有50.3%的女性认为职场妈妈需要“更高的薪水”,有41.54%的女性认为职场妈妈需要“做自己喜欢的工作”,有39.4%的女性认为职场妈妈需要“较低的工作压力”,有14.5%的女性认为职场妈妈需要“更高的职位”。

调查显示,在生育前,女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是:薪酬(83.1%)、职位(56.2%)和工作环境(53.7%)。而生育后,最优先的三项因素变成上班远近(86.4%)、薪酬(73.0%)和工作强度(63.6%)。

但调查也显示,71.5%的受访女性表示不会考虑做全职妈妈。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时,“生活压力大,丈夫的收入不够生活”得票率最高(75.5%),也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。此外,有67.2%的女性是因为“对事业的追求和理想”,有55.6%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。

根据我国相关的政策法规,女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看,目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”,51.7%的女性表示所在单位会提供该项福利。34.4%的女性表示在单位“不加班”,33.7%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,仅13.3%的女性所在单位可以提供。数据还显示,29.4%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。

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